事業内容

　道路や橋、河川、まちづくりなど、安全・安心な「社会資本（インフラ）」整備実現に向けた事業を、国や地方自治体等が円滑に執り行うための調査・計画・設計等に関する技術支援（コンサルティングサービス）を行っています。

• 橋梁

  鋼橋・PC橋・RC橋設計

  

  秋田南大橋　

• 道路

  高規格道路・一般国道・県市町村道設計　 IC設計　 交通安全施設設計　

  

  秋田中央道路　

• 河川

  河川整備計画　 河川治水計画　 河川構造物計画　

  

  新城川　

• 地質調査、各種試験・解析

  地盤調査　 土質調査　 斜面防災調査　 総合解析　 各種物理探査　

  

  大館市大葛地区 3次元地質調査モデル図　

• インフラ点検調査・UAV測量調査

  橋梁点検　 河川施設点検　 砂防施設点検　 地形数値図化　

  

  なまはげ大橋(男鹿市)　

• 都市計画・区画整理計画

  工業団地・住宅団地　 都市公園・近隣公園　 無電柱化・消融雪計画　

  

  太平山リゾートパーク 花公園　

取り組み

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、「ノー残業デー」「育児・介護支援」「休暇取得の促進」「労働時間の短縮」等の施策に取り組んでいます。

従業員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。

第2期　計画期間:令和4年10月1日 ～ 令和7年9月30日までの3年間

目標1	令和4年10月から令和7年9月までの従業員全員の平均所定外労働時間を年間100時間以下とする 〈実施時期・取組内容〉 ●令和4年10月～所定外労働の原因の分析等を行う ●令和5年 4月～社内回覧や掲示物により、従業員への周知を行う ●令和5年10月～各部署における問題点や対策の検討を行う ●令和5年10月～対策を実施する
目標2	人材育成のための教育訓練や資格取得促進を行う 〈実施時期・取組内容〉 ●令和4年10月～従業員の資格情報を把握する ●令和5年 1月～人材育成のための教育訓練又は資格取得支援の検討を行う ●令和5年 4月～職長会議等にて、会社としての人材育成の方向性を話し合い、なるべく多くの従業員が教育訓練や研修等に参加できる機会を設ける

第1期　計画期間:令和元年10月1日 〜 令和4年9月30日までの3年間

目標1	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う 〈対策〉 ●令和元年 10月〜 法に基づく諸制度の調査 ●令和2年 4月〜 制度に関するリーフレット等を社員に配布	達成度○
目標2	技術職の女性の採用人数を1人以上増加させる 〈対策〉 ●令和元年 10月〜 技術系の女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直した上で掲載する ●令和2年 4月〜 技術系の女性の応募を増やすため、ホームページの内容を見直す ●令和2年 10月〜 ホームページの内容をリニューアルする	達成度◎
目標3	令和4年9月までに従業員全員の平均所定外労働時間を年間120時間未満とする 〈対策〉 ●令和元年 10月〜 所定外労働の原因の分析等を行う ●令和2年 4月〜 社内回覧や掲示物による社員への周知 ●令和2年 10月〜 各部署における問題点や対策の検討 ●令和3年 10月〜 対策の実施	達成度△